令和2年6月1日に「改正 労働施策総合推進法」が施行され、
令和4年4月から中小企業における職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。
広島精機では先日その一環として、全社員を対象としたハラスメント研修を行い、パワーハラスメントを中心とした職場でのハラスメントについて、その定義と内容や現状、予防方法等を学びました。
パワハラは心身の健康を害し、職場環境の悪化にもつながります。
それを予防するためにはまず、どのような発言・行為・考え方がパワハラに該当するか等の知識を一人ひとりがしっかりと持っておくことが大切です。
今回の研修は、会社全体として改めてその認識を深めることができる良い機会となりました。
広島精機では今後も社員の皆さんが働きやすい職場環境の維持に努めて参ります。